A: Wszystkie stanowiska na naszej stronie kariery są wolne. W przypadku niektórych stanowisk mamy regularne zapotrzebowanie na nowych pracowników. Stanowiska te mogą być ogłaszane na dłuższy okres czasu.

A: Wystarczy przesłać tylko jedną aplikację. Dodaj do listu motywacyjnego wszelkie dodatkowe stanowiska, na które chcesz aplikować.

A: Na odpowiedniego pracownika chętnie poczekamy trochę dłużej…

A: Chętnie przyjmujemy zgłoszenia niezamówione. Prosimy o wskazanie w liście motywacyjnym obszaru działalności, którym są Państwo szczególnie zainteresowani. W tym celu prosimy o skorzystanie z formularza online dostępnego tutaj na naszej stronie kariery.

A: Prosimy o zgłaszanie się drogą elektroniczną – za pośrednictwem naszego formularza online lub e-mailem na adres career@sorg.de.

A: W każdym przypadku prosimy o przesłanie CV.

Osoby posiadające doświadczenie zawodowe prosimy o uzupełnienie dokumentów o referencje dotyczące szkoleń i pracy. List motywacyjny nie zawsze jest konieczny.

Osoby zainteresowane stażem w SORG oprócz CV powinny przesłać ostatnie świadectwa szkolne oraz świadectwo ukończenia szkoły, jeśli je posiadają.

A: W naszych ogłoszeniach o pracę zawsze podajemy osobę kontaktową z zespołu rekrutacyjnego SORG, do której można skierować swoją aplikację, która z przyjemnością odpowie na wszelkie pytania dotyczące aplikacji.

A: Nasz formularz online gromadzi tylko najbardziej istotne dane. Wysłanie aplikacji zajmuje nie więcej niż 5 minut.

A: Prosimy o przesłanie dokumentu w formacie PDF lub Microsoft Word.

A: Jeśli formularz nie działa, prosimy o przesłanie dokumentów pocztą elektroniczną na adres career@sorg.de.

Jeśli wystąpiła usterka techniczna, prosimy o dodanie krótkiej notatki w e-mailu, aby umożliwić nam jak najszybsze rozwiązanie problemu.

A: Po przesłaniu aplikacji online lub pocztą elektroniczną, najpóźniej następnego dnia otrzymasz potwierdzenie jej otrzymania. W przypadku jego braku należy skontaktować się z osobą kontaktową wskazaną w ogłoszeniu o pracę.

A: W każdym ogłoszeniu o pracę znajdziesz kontakt, z którym możesz się skontaktować podczas procesu aplikacyjnego.

A: Po otrzymaniu aplikacji jest ona sprawdzana przez nasz zespół rekrutacyjny, który przesyła potwierdzenie. Następnie odpowiedni dział zdecyduje, czy zorganizować rozmowę kwalifikacyjną. Podczas wstępnej rozmowy chcemy ustalić, w jakim stopniu Ty, stanowisko i SORG pasują do siebie.

A: W pierwszym etapie rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się online lub osobiście. W przypadku rozmów online korzystamy z Microsoft Teams.
Z reguły w rozmowie kwalifikacyjnej oprócz rekrutera bierze udział przyszły przełożony. O partnerach do rozmowy kwalifikacyjnej poinformujemy Cię w zaproszeniu.

Chcemy Cię lepiej poznać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc bądź sobą!

Prosimy o zapewnienie wystarczającej ilości czasu na wymianę pomysłów i wyjaśnienie wszelkich pytań bez presji czasu.

A: Ponieważ mamy już kopie elektroniczne. Nie jest konieczne przynoszenie papierowej kopii na rozmowę kwalifikacyjną.

A: Powinieneś mieć laptopa/komputer PC z dobrym połączeniem internetowym. Potrzebna będzie również kamera internetowa i ewentualnie dodatkowy mikrofon lub zestaw słuchawkowy, jeśli jakość dźwięku z kamery internetowej nie jest wystarczająca.

Microsoft Teams można po prostu otworzyć w przeglądarce za pośrednictwem linku, który podajemy w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną, nie jest wymagana instalacja.

Jeśli połączenie online ze spotkaniem Teams nie działa, można również połączyć się telefonicznie. Jeśli to nie zadziała, prosimy o kontakt z osobą wymienioną w ogłoszeniu o pracę.

A: Najważniejsze jest to, aby czuć się komfortowo w swoim stroju. Jeśli nie masz pewności co do wyboru ubrania, „business casual” zawsze będzie odpowiedni.

W przypadku rozmów kwalifikacyjnych online należy unikać wzorzystych i pasiastych bluzek ze względu na migotanie. Kolor ubrania powinien również kontrastować z tłem.

A: Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej poinformujemy Cię o kolejnych krokach. Możesz wrócić na drugą rozmowę kwalifikacyjną lub „posmakować” pracy i zespołu przez krótki czas. Często jednak podejmujemy decyzję bardzo szybko po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, w którym to przypadku albo otrzymasz ofertę, albo ją odrzucisz.

Jeśli zgodzimy się na przyszłą współpracę, umowa może zostać podpisana niezwłocznie po zatwierdzeniu oferty zatrudnienia przez kierownictwo SORG.

A: Po potwierdzeniu otrzymania zgłoszenia kandydat otrzyma arkusz informacyjny dotyczący postępowania z jego danymi osobowymi w procesie składania zgłoszenia. Prosimy o jej przestrzeganie.

W przypadku odrzucenia wniosku, usuniemy wniosek i wszelkie towarzyszące mu dokumenty nie później niż sześć miesięcy od zakończenia procesu.

Jeśli użytkownik wyraził zgodę na przechowywanie swoich danych przez dłuższy okres, będziemy przechowywać jego dokumenty przez kolejne dwa lata i usuniemy je po upływie tego okresu.